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第120章 117:拆分


第120章  117:拆分

        “关键是我根本没有机会见到对方,我每天的工作都安排得满满的。”三彩美娜子无奈的说道。

        “美娜子,既然没有机会你就想办法创造机会啊。”大冈新一按耐住心中的愤怒说道。

        “人都见不到我怎么创造机会。”三彩美娜子无奈的说道。

        “我最后给你一个月的时间,如果一个月之内你办不到,那就等着给伱父亲收尸吧。”大冈新一说完便挂断电话。

        三彩美娜子本来还想说要不你们换个人来执行这个任务吧,没想到大冈新一连说话的机会都没给他直接挂了。

        深蓝薄膜厂降价的事情他肯定要向总部报告的,总部得知这件事一定会让他们快点拿下韩琛。

        美色这招一直都是他们无往不利的利器,却没想到这一次竟然没起作用,要不是深蓝薄膜厂跟着降价,他也不会急着让三彩美娜子拿下韩琛。

        此时大冈新一也是一脸的无奈。

        不过他还是拿起手机拨打了竹内孝治的电话。

        “新一君,事情办妥了?”竹内孝治问道。

        “社长,深蓝那边出了一点变故,他们将价格降到了2美刀。”大冈新一说道。

        2美刀这个价格让竹内孝治陷入沉默之中,这个价格距离他们的成本只有10美分,要知道他们的产品都是本土制造的,要是能够在华夏制造的话,或许他们的利润还能再提高个百分二十。

        可是堆积膜这东西是他们味之素的至宝,他们怎么可能在别国生产自家至宝,要是这个至宝配方泄露怎么办。

        “行了,我知道了。”竹内孝治说完便挂断电话。

        脚盆鸡味之素总部。

        竹内孝治挂断电话后立马跑到西井孝明的办公室。

        “竹内,有什么事情吗?”西井孝明抬头看了一眼竹内孝治后继续处理文件。

        “社长,深蓝薄膜厂那边又降价了,他们将价格降到了2美刀,我们必须得改变经营策略,否则我们没办法跟对方竞争,一旦对方工厂扩建成功,对方一定会吞掉我们所有的市场份额的。”竹内孝治说道。

        听到2美刀这个价格西井孝明立马放下手上的工作。

        “你认为我们该怎么应对?”西井孝明问道。

        “如今堆积膜已经不只我们一家可以生产,我们向全球申请堆积膜的专利,然后到华夏那边去建设工厂,我们将生产转向华夏以降低成本增加竞争力。”竹内孝治说道。

        味之素一直都没有申请堆积膜的专利,目的就是为了防止其他人通过专利研究出仿制品,如今堆积膜已经不再是他们的独家产品,所以竹内孝治决定劝说西井孝明注册专利转移工厂。

        “八嘎,你的脑子是不是装大便了,要是我们向全球申请堆积膜的专利,那么全世界都知道我们的配方,到时候别人可以通过我们配方研发替代品。

        到时候市场就会出现无数替代品,我们要面对的敌人就不止深蓝一个。”西井孝明臭骂道。

        “社长,我们东西卖不出去不也一样会死?”竹内孝治皱眉说道。

        “不管深蓝薄膜再怎么调整价格,你这边都不要调整价格了,华夏有俗话说得好,鸡蛋不能放在同一个篮子里,如果我们倒下美利坚人也不会好过的。

        即使我们价格不变他们也会向我们下订单的。

        我们现在唯一要做就是进行技术的更新换代,想办法尽量降低我们的制造成本。”西井孝明说道。

        西井孝明相信美利坚人不会让他们倒下的,如果他们倒下了就会被华夏人卡脖子,他相信美利坚人会站在他们这一边,毕竟他们可是美利坚人忠实的狗腿子。

        不过,虽然美利坚人不会让他们倒下,但是他们想要赚钱也是十分困难的了。

        毕竟还有一个深蓝薄膜厂在那里卡着他们。

        “嘿,社长英明,我知道了。”竹内孝治鞠躬说道。

        “督促华夏那边赶紧执行那个计划。”西井孝明用十分严肃的语气说道。

        “嘿,社长。”竹内孝治再次鞠躬说道。

        2009年7月1号。

        常华章一大早开着公司国产商务车来到机场,此时距离十一点还有半个小时。

        今天是童婧婧还有另外一个技术员过来的日子。

        童婧婧穿着一身职业装拉着一个行李箱走出出站口,走出来的时候便看到举着牌的常华章,看到常华章童婧婧便直径走了过去。

        “我是童婧婧。”童婧婧打招呼道。

        “童小姐,我是董事长助理常华章。”常华章自我介绍道。

        与此同时另一名技术员也走了过来。

        “童小姐。”闫吉平打招呼道。

        “闫工,没想到您也是今天过来啊。”童婧婧打招呼道。

        “我们应该是同一班飞机,可能没有注意到对方。”闫吉平微笑道。

        “闫工,您好,我是董事长助理常华章。”常华章看向闫吉平微笑道。

        “您好。”闫吉平微笑道。

        “我先带两位去宿舍入住,下午再带两位去公司。”常华章说道。

        “没问题。”童婧婧点头道。

        12点20分。

        常华章开着车带着两人来到十五峯花园。

        “我们的宿舍在这里?”闫吉平看着小区环境觉得不错便询问道。

        “是的,总裁在这里买了三十套房子,这三十套房子是公司的宿舍。”常华章说道。

        “看来公司待遇还挺不错的,常助理你也住这里吗?”闫吉平说道。

        “我是本地人有房子。”常华章说道。

        随后常华章带着两人来到克丽丝·斯凡琴他们楼上,常华章将他们两个人安排在同一层,两人对这个所谓的宿舍非常满意,这些房子都是经过精装修的家具家电都十分的齐全。

        常华章告诉闫吉平可以明天再到公司上班,公司早上会派一辆大巴过来接他们。

        告别闫吉平后常华章来到了童婧婧这边。

        <div  class="contentadv">        “常助理,有什么事情吗?”童婧婧打开门看到来人是常华章后问道。

        “童小姐,您有驾照吗?”常华章问道。

        “有的。”童婧婧回道。

        “地下停车场有一辆车牌号粤B  K2753的福特汽车,车辆停在负一楼的C区93号停车位,这是公司给您配的汽车。”常华章将钥匙递给童婧婧说道。

        童婧婧没想到韩琛还给她配了一辆汽车,这个待遇可以说是非常的优厚。

        “谢谢。”童婧婧接过钥匙说道。

        公司配备的东西她也不打算拒绝,所以便直接收下了车钥匙。

        “童小姐您去过公司没有?”常华章又问道。

        “常助理说的是南天创业园?”童婧婧问道。

        “是的。”常华章点头道。

        “我去过一次。”童婧婧回道。

        “明天公司会派一辆大巴来接其他员工上班,如果童小姐不认识去公司的路,可以跟着大巴一起到公司,晚点我把大巴司机电话发给您。”常华章说道。

        “谢谢。”童婧婧回道。

        “没什么事那我先回去工作了。”常华章说完便转身离开。

        2009年7月2号。

        没有配车的闫吉平只能跟着大巴一起来公司。

        韩琛见了他一面便把他打发到安全防护软件那边工作,此时办公室里就只剩下韩琛和童婧婧两人。

        “童小姐,你接下来的任务可能有点艰巨,我公司名下还有3个子公司要招人,你需要为这2个子公司配备人才,这2个子公司分别是深蓝软件和深蓝半导体。

        深蓝软件主要业务是开发EDA软件,深蓝半导体主要从事芯片开发,这两个行业在华夏很难招到合适的人才。

        公司需要在三个月之内将团队搭建起来,公司允许你联系猎头公司进行运作。”韩琛说道。

        “费用有限制吗?”童婧婧问道。

        “自然是能省就省了,但是该花的还是要花。”韩琛笑道。

        “我会尽量为公司节约费用的。”童婧婧一脸认真的说道。

        韩琛的意思不是说不愿意花钱,该砍价的时候还是要砍价,童婧婧从事过猎头这个行业,内部价什么的应该有的,童婧婧自然也明白韩琛的意思。

        “我打算将公司人事部独立出来成立一家人力资源公司,这家公司主要以网络招聘以及猎头为主,未来集团会将集团名下的人事业务都外包给这家公司。

        我打算让你暂代这家公司的总经理,这个计划我打算在明年一月执行,所以你这边也好好的规划一下。”韩琛说道。

        HR虽然谁也没得罪,但很多管理大师都在拿HR“开刀”,这些“背锅侠”的价值一次次被质疑。

        比如托马斯·斯图沃特曾在《财富》扬言“炸掉你的人力资源部”;再比如拉里·查兰在《哈佛商业评论》发表“分割人力资源部”。

        2018年的时候任老爷子也把华威的人事部给剥离出来了。

        只不过他们没有采用国外那一套,华威的人力资源变革,将原本的人力资源部权限一分为二,“管人”的权限被分离,建立了总干部部。

        人力资源部主要负责建议、执行、监管还有支撑,总干部部主要负责提拔、绩效、薪酬和股权。

        如果按照传统把人力资源工作分成选育用留几个模块的话,你会发现只有“选”的工作还属于人力资源部,绝大部分“育用留”的工作都归属于总干部部,人力资源部已经完全定性为“支撑”部门,管规则,但没有立制度权利(除了出差补助之类的小事情HR可以自主决定)。

        说白了,HR就是执行机构,重服务,而不是管理。

        对于不懂业务的HR,华为的做法不是干掉你,而是干掉你的权力。

        不懂业务,也不愿意主动学习业务,不光华为,应该99%的企业HR的通病。每天拘泥于6大模块的工作,纵使公司是三支柱系统,也仍然跳不出6大模块的工作模式,久而久之形成了自己的舒适圈,日复一日,重复工作。

        这种“稳定的安逸”,恰恰是HR的死穴,华威这一招“分拆人力资源部”,你应该明白的是:你不改变,自然有人逼你改变。

        虽然华威将人事部拆分出来了,但是人事部还在华威框架内。

        总的来说这两种方式各有各的好处。

        韩琛更倾向于国外的外包做法,外包做法只讲能力不讲人情,这样才能让企业高速发展。

        因为深蓝集团名下的子公司太多涉及到的业务很多,韩琛没有这个时间去跟“老员工”们讲人情,在韩琛看来行就行不行那就赶紧给我滚蛋。

        特别是对公司那些管理层,溜须拍马屁的一个不留,只要留下有能力的人就行。

        说真的。

        童婧婧没想到韩琛会这么操作,这种操作她还是第一次听说,但是回过头想想这也是有好处的,人事部门从非盈利部门变成盈利部门,这样人事部门将不会再是企业的累赘。

        最关键是外包形式会让相关人员更加的负责任,要知道做不好甲方爸爸随时可以换掉他们。

        简单来说可以将人事部门的问题总结成五个问题。

        第一个问题就是人力资源职能同质化严重。

        第二个问题就是人力资源部不具备规划能力,人力资源核心制度不是人力资源部写的。

        第三个问题就是对法律一知半解,遇到劳动纠纷只会帮倒忙。

        第四个问题就是HR自身的问题,“和稀泥”的工作方式大大降低组织运作效率,安稳的工作会让HR丧失对工作的热情,把招聘当成了数字游戏,只要筹齐人数根本不管质量。

        第五个问题就是企业文化的问题,HR只会给员工洗脑,但是洗脑创造不出企业文化,企业文化是干出来的,让HR给员工讲述企业文化,就像是让你的狗教你修WIFI。

        “韩总,我怕我胜任不了这个岗位。”童婧婧说道。

        “你可以先尝试一下,如果胜任不了的话,那再招聘一个人来。”韩琛说道。

        “好的,韩总。”童婧婧点头道。

        “关于公司的具体情况你可以去问吴秘书,吴秘书现在不是我的秘书了,我把他调任到深蓝网络当总裁,待会你直接去找吴秘书咨询就可以了。”韩琛说道。

        “那我先出去工作了。”童婧婧说道。


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