第314章:老外带来的惊喜
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来千纸鹤公司参观的那个意大利设计师走了。
他以前是意大利某知名品牌的服装设计师,小有名气,但在了解千纸鹤公司的基本状况后,连谈薪资的欲望都没有,礼貌的告辞。
那个法国帅哥佛朗克倒是愿意留下来,但留下来的原因却让人哭笑不得:他自认为是一个富有冒险精神的人,乐意尝试不同的人生,这次准备挑战在中国内陆生活300天。
那感觉,就像后世的国人,看到媒体上报道的阿三国现状,然后冒着生命危险,去那里挑战极限生存一样。
好在他还是愿意留下来,并谈谈条件的。
佛朗克这种直率的性格,让陈元生很喜欢。
为了营造更舒适的聊天环境,陈元生专门带他和两个翻译去了云顶咖啡,结果这小子不喜欢喝咖啡。
在陈元生眼里,并不是有名气的人就是人才;
就算你是人才,也还有水土不服的时候。
千纸鹤公司需要一个白人的面孔不假,但你得有真本事。
如果你能为公司带来切实的利益,别说三千美金的月薪,就是三万美金,他都不带眨眼的,就怕你没这个野心。
所以,这也是一次面试,只是以聊天的方式进行而已。
佛朗克今年31岁,身高一米八二,身材不胖不瘦,留着络腮胡,长相很有型,看起来颇有艺术气息。
他第一次来中国,之前对这里的印象,还停留在《解放军在巴黎》那部电影中,来到青州之后,也确实看到了很多穿中山装的人。
佛朗克是个特立独行、很有个性的人,他大学读的是化学专业,因为喜欢绘画,阴差阳错的进入了服装设计领域。
大学毕业后,进入Zara公司,成为一名专业的服装设计师。
佛朗克告诉陈元生,Zara公司的服装设计师平均年龄只有25岁,因为公司认为只有年轻人才能把握时尚和潮流。
公司不迷信那些所谓的顶级设计师,主打一个高效,一款服装从策划到进入专卖店,平均只要12天时间,最快的能在一周之内实现。
果然,那些能成为世界级品牌的服装公司,各有所长,真不是国内这些小品牌所能比拟的。
佛朗克去年辞职之后,开启了短暂的旅游生活,今年上半年,有幸参加了《拯救大兵瑞恩》中,诺曼底登陆的拍摄。
这次来中国,其实并不在他的计划之中,当有猎头公司找到他的时候,他还很奇怪,因为他的名气并不大,而且从来没想过来这个遥远、陌生、落后的国度。
但富有冒险精神的他,决定迎接这次命运的挑战。
对于千纸鹤,佛朗克第一个感受是佩服。
佩服陈老板敢于大手笔投资给一帮没有任何经验的年轻人。
这让他想起当年自己在大学校园内跟一帮同学搞的创业项目,也是关于服装设计的,虽然最后失败了。
第二个感受是年轻,千纸鹤团队的成员平均年龄不到24岁,一大半是刚毕业的学生。
这帮年轻人没有任何包袱,朝气蓬勃,学习和适应能力都很强。
第三个感受是无耻。
千纸鹤公司不论是运作模式、还是服装设计,基本都是抄袭。
尤其是服装设计,70%是完全抄袭,20%是抄袭后略加改动,只有10%是原创。
其实他不知道的是,这10%的原创,大多数还是在陈元生的提示下设计的。
这种公司如果在欧美,你投入再多的资金,也会被罚完的。
陈元生很坦率的承认了自己战略上的无耻,但这也是无奈之举,如果按部就班,一步一个脚印的去发展,千纸鹤可能十年时间内连国门都冲不出去。
他现在的战略,就是在国内房价和人力成本都相对低廉的情况下,用资本迅速扩张。
就如同盖楼一样,先弄毛坯房,然后再精装修。
两人从上午9点讨论到吃午饭,下午又讨论了两个小时。
佛朗克给了陈元生不少意外之喜。
比如,他这次来青州,带来自己最近一年设计的十几款流行服装,都是手绘图,很有创意,这些衣服市面上是绝对没有的。
比如,佛朗克不仅仅是服装设计师,还对服装布料、颜色搭配还有很深入的研究,可以给二色织新产品提供不少建议。
比如,佛朗克对Zara公司的运行模式和企业文化,有着很深入的了解,完全可以“借鉴”到千纸鹤公司来。
最重要的,佛朗克很有型,换句话说,他是个非常“上镜”的外国人,这家伙稍稍打扮一下,就能当免费的招牌来用,比那些卖床垫、卖瓷砖、卖化肥的老外有品味多了。
最后,两人不可避免的谈到了薪资问题。
佛朗克表示,他并不准备在中国待太长时间,主要目的是尝试着冒险度过一段不一样的人生旅程,除非……工资待遇非常诱人。
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