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第336章:送上门来的礼物,哪有不要的道理


12月6日上午,也就是史春雷来访后的第四天。

陈元生在办公室忽然接到了孟市长的电话,老孟上来就是一句:“元生,听说你对曙光电子厂有兴趣?”

这话把陈元生给问住了,在接触史春雷之前,他从来没考虑过曙光电子厂的事情。

到目前为止,他对电子厂的了解,还局限在史春雷的介绍和后世有限的记忆中,具体情况啥也不了解,他也没时间去了解。

“哦!电子厂的一个副厂长前几天跟我接触过一次,想以股权融资的方式,从我这里拉点投资。”

“不过他现在方案还没出来,我还在等。”

电话那头,孟宪坤冷哼一声:“等什么等,你等于给曙光电子厂点了一把火,那边差点闹起来。这个屁股,你得擦。”

“现在市资委的秦主任正跟我汇报这事呢,这样,你在公司等着,他们现在就过去,具体细节,你们谈。”

孟市长说完就挂了电话。

陈元生一头雾水:我啥也没干呐,咋就给曙光电子厂点火了?

想到这里,陈元生立刻拿电话给史春雷拨打过去,但是那边没人接。

其实,曙光电子厂还远远没到后院起火的地步,是孟宪坤小题大做,故意而为之。

事情的原因倒真是陈元生惹起来的。

这两天史春雷正在酝酿股权融资方案,但他是技术派,又有没这方面的经验,也不知道投资和股权该占个什么比例,于是私底下找人了解一下。

这一打听不要紧,不知道哪个环节把消息给传出去了:远盛实业,也就是收购二色织的那家公司,要投资曙光电子厂……

天下苦秦久矣!

电子厂职工也好几年发一半工资了,尤其是最近半年厂里还经常拖欠工资,大家日子过的异常紧吧。

有心人再对比一下袁小丽新岗位的待遇,二色织改制后职工待遇。

所以这个消息在电子厂炸了,各种谣言满天飞。

有的陈老板要投资1000万,有的说两千万,还有的说5千万……

那不是扯淡吗,把电子厂连地皮一块卖了也不值5000万啊!

鲁厂长那边正在跟外省的老板讨论上马VCD生产线的事,这边的消息一爆炸出来,外地的老板坐不住了,他来青州投资,可是知道御景国际剪彩新闻的,陈老板的资金量,那是他能比较的吗?

当小弟都不够资格,这不是妥妥的欺负人吗?

而且曙光电子厂是老厂,当年接过政治任务,其中有不少在这里奋斗过的老前辈,如今分散在市里、省里不同的领导岗位。

消息一出来,他们立马就接到了各种电话咨询

鲁厂长那边也是一个头两个大,因为消息压不下去,连辟谣都没借口,因为史春雷确实跟陈元生接触过。

今天上午,市资委的秦主任就找孟市长汇报这件事。

对浸淫官场多年的这帮人而言,很多事根本不用挑明了说。

孟市长这个电话打的就相当有内涵,别看就几句话,而且还是责备的语气,其实就是说给秦主任听的。

秦主任心领神会,立刻就知道这个风该怎么吹,事该怎么办。

临走的时候,孟宪坤还不忘叮嘱几句:“小陈老板倒是有二色织改制的经验,做的不错。但秦主任这边要坚守原则,顾全大局,因为当年二色织的公交爆炸案影响太恶劣,一定要充分考虑到职工情绪。”

秦主任一行两人,二十分钟后就赶到了远盛实业办公楼。

直到现在,陈元生还是云山雾罩,在安排人打听曙光电子厂到底发生了什么事。

不过现在有了秦主任介绍,一切豁然开朗。

曙光电子厂在进入90年代之后,就已经显现出了发展颓势。

但是因为有老底子在,厂里的产品一直有销量,属于那种不折腾能多活几年,越折腾越死的快的类型。

鲁厂长上任之后,上马了录音机项目,因为不属于重资产,投资也不大,投产后也盈利了一年多。

但随之就不行了。

因为六十年代建厂,七十年代扩建,电子厂最大的问题,是职工老龄化严重,职工平均年龄37岁,40岁以上职工占五分之三。

最近几年厂里的状态是入不敷出,但还没到资不抵债的地步。

市资委也想过找人接盘,但任何老板提出的首要问题就是裁员:要厂不要人!

因为电子厂没有重资产,连个真正意义上的现代化生产线都没有,厂子也不值钱,外来的老板宁可新建个厂子,也不愿意整一帮老职工养着。

恰好去年二色织的职工,又整了一起公交爆炸案。

一朝被蛇咬十年怕井绳,现在上上下下的领导都头疼,不敢随便折腾。

要是再出点事,省里的领导都受不了。

于是,市资委就给了曙光电子厂很大的自主权限,让他们开展自救活动,允许股权融资,能活一天是一天,反正厂内的产品也确实有点销量,还没死挺,万一拉到优质投资,火了呢?

这两天陈老板入股的消息一出来,瞬间把电子厂给炸了。

更要命的是,那个准备投资VCD生产线的老板,连夜提桶跑路了。

“玩不过,惹不起,我走还不行吗?”

那个老板资金也没多大,就是想依靠少量的资金和曙光电子的国企地位,贷款上马VCD产线,抓住风口赌一把。

【输了,把一堆烂账留给电子厂,赢了自己捞一笔。】

一听说陈老板要下场,这尼玛还玩屁啊!

我自己滚~

陈元生倒是知道后世曙光电子,就因为上马VCD产线最终扛不住了,没想到还有这么一锅事。

他虽然对曙光电子厂这个牌子感兴趣,但并没有做好全盘接手的准备。

接一个厂子,最起码你得有合适的团队进驻,哪怕几个人呢。

但现在陈元生手底下一个合适的人选都没有。

不过,送上门来的礼物,哪有不要的道理。

在别人心中,曙光电子厂是个大包袱,但在陈元生心里却是个宝藏,仅仅“曙光电子厂”这个牌子,他就能发挥出上千万的营销价值。

……

双方谈的很融洽,秦主任是带着任务来的,一定要促成这件事。

陈元生充分表达了自己为领导分忧、为职工谋幸福的担当精神,同时也提到一些具体问题,比如:电子厂班子成员是不是会掣肘;固定资产核实、债务纠纷一类的。

这能叫事?

秦主任明确表示:我们在保障职工利益的同时,会充分的考虑保护企业家的权益。

陈元生对秦主任的大力支持表达了充分的谢意:这肯定是一次双赢的改制过程。

怪不得人人都喜欢跟大老板打交道,大气、通透、舒服。

陈元生邀请秦主任中午一起吃个便饭,但秦主任急着回去汇报,尽快推进工作,吃饭嘛以后有的是机会。


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