在等待周瑁远批复的期间，林子苏又按照工作计划——这是她在带罗汉团队时养成的习惯，根据年度计划分解季度、月度、周、日的工作任务。

  来总裁办后，还没摸清楚这里的工作内容，但她会根据各方汇总过来的信息来安排自己的工作计划。

  她是要求自己“今日事今日毕”，这也使得她的工作效率非常高，不管多复杂、如何多，她都能梳理出一个条陈，按步骤去落实和执行。

  这周的几个工作内容，就是秘书部的工作梳理和学校的几项筹备工作，学校的筹备包括组织架构、校董事会成员名单和学校装修方案，以及蔡晋和森源商学院的签约。

  但因协议还有两个蔡晋的问题还未给予答复，周瑁远出差了，林子苏只能通过微信追问和提醒。

  林子苏现在也是几头忙，由于学校要装修，所以董强等人还得在总裁办“寄人篱下”。

  周瑁远的警告像一把达摩克利斯之剑悬在头上，林子苏这两天总是莫名感觉不安，直觉要发生什么事。

  为防万一，装修队这两天就进场，她决定把董强和李泓娟安排去学校盯现场的装修事宜，王珊珊则被安排负责学校一应证件的办理。

  另一方面，她还在配合李九一招聘面试工作。总裁办秘书部的工作，她没有着急推进，需要周瑁远反馈标准化管理建议方案的意见，只有他同意了才能往下推。

  周瑁远在两天后给了答复——但并没有回复秘书部的方案。林子苏看了他发的文档，基本上符合蔡晋的四条要求，便和蔡晋第一时间联系沟通，最终结果如下：

  关于学员支配比例问题，调整为朝阳3:东森7的比例，且遵循“先崬森后朝阳”的原则，蔡晋对此也表示同意。

  对于第二条的“全权拥有学校的绝对管理权”，除了财务主管领导和副校长必须由崬森委派外，其余均由蔡晋自主管理，不受崬森辖制，但需要对校董事会负责，蔡晋对此也无异议。

  随即，林子苏就将法务审核过的《森源商学院聘任蔡晋为校长的合同》发送给了蔡晋，对方很快就邮传回签字盖章的合同。

  由于学校的公章、合同章、财务章以及相关证照还在办理中，这份合同就暂时保存在了林子苏这里，只等周瑁远回来签字，然后盖章。

  现在就是“万事俱备只欠东风”，直等11月中旬蔡晋和元廷胥入驻学校，直至学校开学典礼举办。

  张庆东大概是得到了周瑁远的指示，开始带她一起外出公干，在这个过程，林子苏发现张庆东简直就是个“宝藏男人”，不仅酒量过人，还会英、德、日三门外语。

  谈判交际的能力就像——东坡的那句词样“谈笑间樯橹灰飞烟灭”，他外形看似儒雅书生，但做起事来主见力和决断力又透露着铁腕和强悍，这大概就是“柔中带刚”最好的解释吧！

  林子苏总是会想一个问题：如果方老师从商，会不会也是像主任这样呢？！

  受了张庆东的影响，林子苏终于发现了自己的短板和局限，她决定自己有必要提升商务英语的能力。

  因为张庆东不止一次跟她讲过，综合秘书岗不止是地产板块的工作，还涉及东森其他事业板块的秘书工作，流利的英语是第二不可或缺的工作语言。

  因此，林子苏想到做到，报了晚上的商务英语小班课开始学习。之前做周瑁远的商务女伴，出席一些涉外的商务场合，她就因为英语问题束手束脚。

  甚至，有时还得让周瑁远给自己当翻译，现在想想真是羞愧，为什么那时就没想这档事呢，否则也不至于现在才会感到“书到用时方恨少”！

  林子苏为了学以致用，她开始尝试用英语和张庆东邮件往来和微信交流，这让林子苏的商务英语能力提升飞速。

  张庆东很是满意，她能得到周瑁远和老爷子的器重，不是没有道理！这样自觉自省主动的员工，有哪个老板不喜欢呢？！

  磨刀不误砍柴工，学校一应筹备事宜开始渐渐收尾，装修到月底结束，董强三人也可以搬去学校办公；招聘工作也建立了简历库，就等蔡晋到位后的开展面试。

  学校一应的证照证件也在20号办理完毕，蔡晋的合同也签发邮寄了他。

  到了20号，周瑁远终于出差回来，专门找林子苏谈话，他对秘书部进行标准化管理没有意见，如果需要什么支持，让她找张庆东商量。

  林子苏见他给予了开放的态度，她就进一步提了两个大胆的要求：

  第一个要求，她说主任100个支持，都不如总裁的1个支持。她希望，整个执行过程，总裁第一个不能破坏规矩，否则她就没法推行，下面的几个秘书看到都没有总裁的支持，那她们必然不会遵照执行；

  第二个要求，是关于给她们提薪的问题，秘书部几个人最长的干了六年，最短的也有一年多，他们一次都没涨过工资，希望利用这次部门的升级调整，能给她们的薪资提一下。

  关于提薪的问题，就是在这次一对一谈话中，几个人都提到了，主要是总裁不会过问这么细的事，主任每天都忙得连轴转也无暇过问。

  两位领导她们都说不上话，前任部门经理也不敢提。而且，周瑁远这一年多来脾气大得很，她因为怀孕要离职，就不想给自己惹麻烦。

  其实集团是有薪酬体系的，按照制度，每年年底会对各月绩效考核汇总，满足10个月均90分以上的，薪资可以涨20%。

  但是这个制度，已经成了各部门领导的杀威棒，林子苏曾经在营销策划中心，因为和周媚、俞琳徽关系不好，她们就在绩效考核上动手脚，让自己无缘涨薪，以至于都竞聘上经理了，拿得还算实习转正后的工资。

  但，这个考核体系对业务部门的涨薪还算有一定的帮助作用，可是对于总裁办这样的部门，那就是周瑁远一言堂的地盘了。

  但周瑁远又不可能关注到这么细小的工作，他每天的工作行程忙得满天飞根本顾不上，据说上一次涨薪，还是七年前。

  当时周瑁远心情好，让人事部给总裁办的管理层提薪50%、员工提薪20%，打那之后再没有过，导致整个总裁办的员工都和秘书部是一样的情况，可是大家也只能敢怒不敢言。

  林子苏也讲了这个现状，她不确定周瑁远是否能听得进去，毕竟这不是罗汉团队，崬森一直以来的惯例——重创利部门，轻后勤部门。

  在销售部门，那绝对是真金白银地砸，但对物管、行政后勤甚至是工程管理等部门的薪资激励就比较被动，更何况是总裁的一亩三分地——总裁办。这是要动人家周家的钱袋子，不知道周瑁远这个老板能否体恤民情？

  果然，周瑁远回复说，你做标准化管理，我没有意见。你想给部门员工提薪，我也同意，但前提条件是你先做出成绩，让我看到实实在在的工作成果，我没有理由不提薪，但如果调整完，还是现状这种工作状态，那我凭什么涨工资呢？这几个人的工作量、工作能力和她们来时并没有多大的改变，不给她们涨工资自有我的道理。

  林子苏也觉得有道理，她的倔强上来，便反问，总裁说的，我同意。但如果我做到了，总裁是什么提薪方案？周瑁远便笑道，你说怎么提就怎么提！

  林子苏当即斩钉截铁，好！但我需要总裁一个凭证！既然总裁让我来做秘书部的经理，那您就得给到我切实的支持，而不能只是嘴上画大饼。

  周瑁远当即就阴沉了脸，从来没人敢跟他谈条件，他都做出承诺了，她居然还得寸进尺，可是他话还没出口，林子苏就反怼了回去：这是总裁您教我的，只有白纸黑字的，才有效应！您是总裁，到时要是忘记了，我拿您也没办法，但是我就惨了，我就算有齐天大圣的本领，也没办法在秘书部混了，我自己都言而无信，她们又怎么信我服我？

  周瑁远被怼笑了，眯着眼睛看了下她，你可不就是孙悟空，瞬间也没了脾气，承诺自己会邮件回复并抄送张庆东，你可以去做你想做的了！

  周瑁远心里也很清楚，她有点以牙还牙的意思——她还对那份秘密协议耿耿于怀，但却是借着正当的工作理由，他也不能无缘无故驳了她。

  林子苏这才算罢休，退出了他的办公室。

  周瑁远这次说话算话，没过一会儿，他的邮件回复就来了，是用英文回复的，翻译过来就是：一个月为期限，根据每个人的执行效果，提薪幅度在20%-50%。

  林子苏得到这个尚方宝剑，立即就召开了秘书部的第一次全体会议，宣贯了此事。

  不过刚开始，林子苏并没有提涨薪的事，就是想看看大家的反应。不出所料，第一个反对的就是王品青。

  王品青说，你这是没事找事，多少年了，总裁办都是这样运作的，都没什么问题，你一来就搞事，而且这是什么呀？

  标准化管理是对业务部门有成效，总裁办每天那么多临时交办的事，昂，总裁突然交办的事，难道你还按着计划和标准做事，你是不是也太死板了？

  这里是总裁办，不是你在云连的小山头，你算老几，一来就得改规矩，让大家围着你转，你是不是也太把自己当回事了！

  齐琳琳没有王品青那么直接，而是委婉表示这个执行起来确实难度太大，她行政这块的工作确实很多杂事，很难用一个标准来照章做事，那样确实也比较耽误事。

  肖薇薇则表示她前台那块相对没那么复杂，可以试试。李小玉和林美静穿一条裤子，自然也给林子苏几分面子，且她的工作都是文字性工作，是可以走标准化的，因此回复说自己这块没问题。田蒙却没说话，既没反对，也没赞同。

  林子苏针对齐琳琳提到的问题，她讲了一件事，说自己入职总裁办的当天，先是主任安排齐琳琳来安排工位，没有流程。

  因为主人发话，齐琳琳就带领大家参观了半圈，简单地说了一下办公室的规矩，而办公室用品也是陆陆续续用了两天的时间才配齐，连一部电话都要总裁发了话才安装。

  其实这些事情提前都可以安排，打一个比方，如果有这样一个新员工入职的流程：

  确定新员工入职时间——给新员工发送入职或调岗通知书，告知其需准备入职的材料和物品——确定新员工的级别——根据级别准备哪些办公物品——工位安排哪里——入职培训计划（宣贯企业文化、公司制度等）——培训考核——汇报总结。

  按照这套标准流程下来，很多事情不需要领导发话，你都可以提前做到位。工作越主动，你越轻松，领导看到你的工作成效，他也会赞赏。

  但我们现在没有，都是领导指哪才打哪，那我们的工作就很被动，这也是为什么我们总是越做越错，难道你们不想改变吗？

  齐琳琳无言可对，没再说话。

  这四个人都好说，比较服管教，唯一不好的地方，就是要改变她们的思维惯性和行为习惯，这个过程会比较难，但至少她们有态度。难的是王品青，能力大，没态度，还处处挤兑人。

  但活动运营的板块，林子苏并不陌生，从入职当天，她就一直浸淫在活动策划和执行中，所以想调查王品青的漏洞和问题并不是什么难题。

  因为王品青是半路出家，之前在总裁办美其名曰是“轮岗”，但其实都是半吊子，活动运营也是因为前任离职，暂时没有合适的人选，王品青曾跟着前任执行过两次活动，就被赶鸭子上了架。

  林子苏也是有了这番调查，心里才有了底气。刚开始还真是被她在总裁办的“履历”给唬住，但调查后才知道，虽然轮了那么多岗，可是每个岗位的业务她也只能算是知道个大概。

  真正说专业也不靠边，倒是养就了一个职场老油条，谄上媚下、遇问题就甩锅、贪功偷懒的活儿没少干，和俞琳徽一样，也是个外强中干的主儿，难怪她和俞琳徽臭味相投。

  于是，林子苏打开数据调研分析表，一边对王品青说，很多事情的满意度，维度不一样，得出的结论不一样。

  就说你负责的活动运营这块，在总裁和主任那里，确实对你的评价比较高，但领导评价的维度是最终的结果，因为他们不会参与活动的具体执行。

  所以，这个结果的评价就显得主观，并没有一个具体的量化评价指标，如果量化来做分析，你在活动运营方面表现只能说表现平平无奇，甚至是差劲。

  从这个图表就可以管窥一豹，总裁办以及协同总裁办活动执行的部门，对总裁办的活动运营的反馈都非常差。

  其中最大的问题就是，作为活动的总统筹，因为你的不严谨，每次活动都会出现指令不一致，你说的是一套，他们做的是另一套，各部门步调无法协同。

  这就导致执行的结果，要么某个事情重复做，要么就是某个事情完全被遗忘，造成了大量时间、人力和物力的浪费。

  不出问题则罢，一有问题，各部门就互相推诿，大家对你最大的意见，就是你总是把过错推诿到下面的执行部门，因为你是总裁办的人，碍于总裁的面子，他们每次都不得不哑巴吃黄连，敢怒不敢言。

  每次提到总裁办要办活动，他们都是一百个不愿意，要不是碍着总裁的面子，恐怕没有一个下属部门的人愿意和你共同执行活动。但这些，你都选择性视而不见，一味地自我感觉良好。

  我甚至都能猜到，每次活动结束，你也是报喜不报忧，更没有总结复盘的习惯，这样也是你接手总裁办活动运营工作以来一直没有长进的原因。

  总裁有句话说得没错，总裁办有些员工进来很多年，她的能力还停留在刚进来的水平。听完了这些，你还觉得自己的工作不应该调整和改变吗？！

  王品青脸上早就白一块青一块，几次欲打断驳斥，可是听到最后林子苏搬出总裁的那句话，虽然总裁没有指名道姓，但她多少还是有点心虚。

  王品青心里很清楚，自己在活动运营方面的心有余而力不足，她不是不知道那些“怨声载道”，可她自持老员工，不愿服软，冷哼一声，撇了一下嘴角，道：

  “你倒是能说会道，不知道的还以为你是这方面的专家，可你是不是忘了，你以前也是做活动策划的，你既然做得好，怎么最后还被赶去云连做了销售，连活动的边都沾不到，一个外行还装内行！”

  在这方面，王品青确实缺乏对林子苏的了解，她甚至不知道林子苏做过营销经理，做过项目负责人，更不知道林子苏在云连带销售团队，也不知道她是活动运营的主要头脑和灵魂人物。

  王品青把从俞琳徽那里得到的关于林子苏各种无能及负面的信息当做对她的全部了解，本意是想让林子苏出丑然后闭嘴。

  但没想到的是，林子苏将罗汉团队的那套活动运营标准管理文件，当场就展示了出来，狠狠地打了王品青的脸，王品青终于闭嘴了，这才知道总裁调这个女生来做她们的老大，她是有真本事的，难怪敢这么硬气。

  其他人见“拽王”王品青都低头服了软，她们更不敢说什么了，林子苏说除了活动运营板块，其他板块，她也是个外行，所以各个岗位的标准化流程及模板库，需要各自去梳理和制作。

  林子苏的意思是，先做出一个1.0版的，然后再开会商讨优化，群策群力把这件事做好，争取在11月底全部完成。

  最后，林子苏才公布了提薪的事，她说，我在总裁那里也讨到了赏，如果我们这次工作做到了位，并且确实执行有效果，总裁承诺在年底的绩效考核时，给到20-50%的涨薪奖励，涨多少，全靠大家最后的执行结果。

  几个人原本还是愁眉不展，听到这么大的涨薪力度，会议室一下就热闹了，又是欢呼，又是鼓掌，每个人当即表态，一定全力以赴，争取年底涨薪。

  连王品青也开心了起来，这是她梦寐以求了五年的事，没想到这个新来的小丫头做到了，不可思议！

  说起来，王品青各种比其他四个人对提薪还要迫切，所以在暗中也卯足了劲儿，下去后，她也顾不得自己之前对林子苏的刁难，主动向她请教，希望她能帮助自己。

  因为她觉得，林子苏展示的罗汉团队的标准样板，那几乎就可以照搬啊，王品青为了50%的涨薪，她怎么也得觍着脸求林子苏了！

  但，林子苏并没有把样板给她，而是告诉了她方法和套路，让她先按照这个路子做个1.0版，只有她自己做出来的，才能真正理解。

  而且，总裁办的活动和销售的营销活动也大为不同，不能完全照搬，否则就是照猫画虎反类犬，最后她还是只知其然不知其所以然，对部门的标准化落实毫无意义。

  王品青见状，虽然满心不悦，可也不敢得罪她，只得自己下去钻研和琢磨。

  搞定了部门的事，林子苏去了一趟学校，巡检装修的事情，四个罗汉难得聚一起，中午便打车到市区下馆子吃饭。

  本来一顿饭吃得挺开心的，结果一个爆炸性的新闻险些把林子苏炸晕。

  原来李泓娟在浏览微博时，突然发现了一篇名为《崬森员工林子苏勾引有妇之夫》微博，矛头直指林子苏，爆料者自称是董强妻子李凤，这条微博就是实名举报，而且还是一天前发布的。

  微博为博取眼球，开篇先把林子苏介绍了一遍，说她现在担任崬森云连城市公司罗汉团队的销售经理，被员工称为“二姐”，是未来崬森销售大学的校长，也正是前不久销售精英大赛的冠军得主。

  有了这个做铺垫，后面的爆料就相当吸引眼球。接下来的通篇都是指责林子苏如何利用职务的便利勾引董强，胁迫董强加班，董强迫不得已，受其威胁，为了保住自己的饭碗，才不得不就范。

  甚至，还贴出了很多在云连案场二人的“亲密”工作照——基本上选取的都是林子苏身体主动靠近董强的照片，这更印证了二人的桃色绯闻。

  根据李凤的爆料，她曾经在10月份去云连城市公司找到上级领导，请求为她伸张正义，开除林子苏，那领导却说林子苏被调去了总部，她还把董强也一起调走了。

  李凤在微博中质问林子苏“到底是什么工作，你非得拉着董强，罗汉团队那么多女生，你为什么就拉了董强一个男人。”

  微博中还写道，林子苏大学期间就勾引自己的老师，进入崬森后，为了上位，一边勾引老板未遂，一边还和工程部的同事不清不楚。

  后来因为泄露公司机密，被贬回云连公司做销售，但到了云连公司，她不仅不知悔改，还变本加厉，私生活更加放荡，和她的老师蔡晋关系不清不楚。

  罗汉团队在云海大酒店培训期间，她就经常去蔡晋的房间夜不归宿。蔡晋走后，她又不甘寂寞，跟罗汉团队里几个年龄大点的男下属都是眉来眼去，谁知道背地里是不是和那些男下属都上过床。

  李凤还说，自己试图和董强沟通，但董强因为工作被安排得太满，阻断了夫妻二人的沟通，李凤一口咬定这都是林子苏在背后兴风作浪，故意让他们夫妻二人分居两地，她好趁虚而入。

  最后李凤在微博哭喊呼吁，请求崬森的领导惩罚林子苏，开除这个狐狸精祸水，同时要求林子苏24小时内必须在网络上公开向其夫妇道歉，主动提出辞职，以正视听，还社会公正。

  微博通篇没说董强的丁点不是，全都是指责林子苏道德败坏、勾引有妇之夫。

  董强看到微博，脸都涨红了，气得猛砸一下桌子，当即打电话准备质问李凤。

  不料李凤却直接挂了电话，发了一条短信“你现在知道着急了，要不是我在微博申冤，你都想不起来联系我，我几次试图和你沟通，你都说自己在忙，没空，好多次电话不接、信息不回。你现在害怕了，晚了，就算和你离婚，我也一定先让那个狐狸精身败名裂，如果这样还不行，我就去崬森的总部闹她个天翻地覆，我就不信搞不倒她林子苏！”

  董强看到短信不寒而栗，尤其感到后怕的是，他很怕会连累林子苏，他再打电话已经接不通了，很可能被拉黑了。

  因为牵涉董强，王姗姗和李泓娟都是面面相觑，没敢插话，林子苏看到这些，气得脸上青筋暴起，两眼通红，满眼疑惑地看向董强，希望他能给一个解释。

  董强也彻底慌了，竟是不知所措，连忙摇头，说：“二姐，我真的不知道这个事，李凤之前是给我打电话，但她只问我什么时候回云连，我告诉她最近比较忙，等忙完了，我就回去看他们。我最近在看房子了，是想把她们接来常青的。可是，我，没想到……，哎，她怎么这么糊涂啊？二姐，这个，这个，文章，不是李凤写的，我太了解她了，她一个家庭主妇，没这么好的文采和逻辑，一定是有人在撺掇她，在给她拱火……，二姐，你要相信我……，”

  董强向来是个思维敏捷口才利索的人，可这会他却是百口莫辩，竟变成了结巴。

  林子苏还没说话，一旁的李泓娟也愤怒地跳了起来，她很生气，一方面是为林子苏，另一方面她心痛作为老婆的李凤这样做，会毁了强哥。

  林子苏蓦地盯了一眼李泓娟，李泓娟被她可怕的眼神吓住了，没敢再往下说。

  林子苏越是怒极，反而冷静下来，越发感到后背发凉，董强说得没错，李凤她是见过的，很老实的一个家庭妇女，也没什么社交圈，婚后她主内董强主外。

  因为鲜少和外界接触，所以虽然三十多岁了，人还非常单纯，她确实不可能会写出这么逻辑缜密文采飞扬的文章！

  更何况那么多内幕的东西，她没在崬森不可能知道，除非有人给她提供素材，亦或者是他人代笔。

  这篇文章牵连众多，围绕林子苏，把崬森老板、蔡晋、董强、工程部学长、罗汉团队男下属等都通通拉下水，劲爆程度可以荣登年度微博热搜榜一。

  现在那篇文章，转发已经上千，评论已过万，这是昨晚发布的，十几个小时就有了这样的热度，如果不加遏制，后果不堪想象。

  这也太蹊跷，如果是冲我林子苏来的，那为何把这些都带上，这样可不只是毁了我林子苏，整个崬森、罗汉团队，甚至蔡晋和他的朝阳公司，都会全部跟着陪葬啊！

  太歹毒了，到底是谁，这么恶毒，要置我于死地？要置这些无辜的人于死地？俞琳徽？廖敏？赵恬妞？还是谁？……

  林子苏突然看向董强，十分冷静道：“董强你立马联系王宏伟，一定要他查清楚李凤的照片是谁提供的？仔细看这些照片的拍摄角度，一定是我们的人，而且就是罗汉团队的，让他给我查，尤其调查那个李秦沁，一定要快！”

  董强当即反应过来，立马和王宏伟联系，但电话刚打通就挂掉了，董强只能通过微信，发了文字告知王宏伟。

  王姗姗和李泓娟却是一脸困惑，两人内心都在问同一个问题：王宏伟不是个叛徒吗，他都和罗汉团队反目成仇、投靠了廖敏啊？怎么还让他帮忙查呢？但林、董二人都忧心忡忡，无心解释。

  就在林子苏茫然无措时，她收到了周瑁远口吻十分严厉的电话，让她立刻马上回总裁办，郭晓钊已经到学校接她了。

  林子苏不知何事，只道是秘书部又出事，气得一跺脚，真是屋漏偏逢连夜雨，TMD什么都赶一块了！

  临走，交代三人无论如何都先不要回总部，必须待在学校。她很怕他们也会成为众矢之的！

  三人见她这般惊恐，这是她脸上从未有过的情绪，以往什么风浪，她都能镇定处置，也因为如此，她一直都是罗汉团队的定海神针，可今天她如此手足无措，三人的心情不由地也跟着跌落到了谷底！

  原来总裁办——不止总裁办，整个崬森都知道了那条微博，这可真是“好事不出门坏事传千里”！

  仅仅一天，这条微博就已经冲上了热搜，这大概就是名人产生的蝴蝶效应，更何况还是多个名人叠加？

  网友们开始一边倒地网暴林子苏，什么难听的都用上了，甚至还有人爆料她夺冠精英大赛也是暗香操作，这更激起了网民的愤怒和声讨。

  很快各大媒体、自媒体大V也纷纷上阵转发评论，现在已经转发过万，评论破十万，网络暴力像洪水一样铺天盖地从李凤的微博转移到各大媒体账号。

  崬森的微博账号也很快被攻陷，崬森不得不关闭评论功能。

  忧心忡忡的林子苏进到周瑁远的办公室时，办公室里一众人正被他劈头盖脸地痛骂，林子苏看了一眼，基本上都是营销中心营销二部负责品牌宣传的同事，杨玫、俞琳徽、金世泽都赫然在列。

  曾经耀武扬威的金世泽，此刻头都恨不得耷拉到裤裆里，众人见林子苏进来，被骂的人都满是怨气地偷偷瞪了她一眼，又都低了头。

  周瑁远看到林子苏，骂声也暂停了一下，办公室里突然的安静，反而平添更恐怖的窒息，所有人更加惊恐难安。

  “我给你们发工资，是让你们给我解决问题，不会解决问题，我养你们这帮饭桶干什么？

  金世泽，作为品牌宣传的第一负责人，毫无危机意识，问题面前毫无解决的能力，今年的绩效奖金全部扣除。

  还有俞琳徽，我平常是对你太放纵了，才让你永远搞不清楚工作的轻重，平常你在营销中心无法无天，我都睁一只眼闭一只眼，可是危机来时，你是不是也能给我担起来啊，啊？

  我问起了，你居然还一问三不知，一天了，营销中心居然一点反应都没有，你就是这样给我当营销总的？

  我让你坐镇营销中心，是让你吃干饭的吗？啊？我告诉你，这件事你要是给我办不好，就给我滚回淮州当销售去。

  还有杨玫，你不是一直跟我说，崬森和媒体关系怎样怎样好吗，一个小小的李凤，一篇毫无根据的造谣微博，却能兴风作浪畅通无阻冲上热搜。

  所有媒体居然还在转发，这就是你说的媒体关系良好？每年上百万的媒体公关费，你都给我公关到哪里了啊？他们吃着东森的，拿着东森的，好处便宜占尽，却无所作为，还跟着无良网民网暴东森，这就是你给我做的媒体公关，啊？

  你的媒体关系，不是用在操办比赛上，也不是用来给我邀功请赏的，企业的形象也需要维护，每天都要关注外界的反应，出现负面新闻的端倪，你就得给我扼杀掉，这些需要我教你吗？”

  周瑁远又是拍桌子，又是瞪眼睛，又是逮人就骂，林子苏这才知道他在为李凤的微博发飙。

  是啊，他说的何尝不是，崬森一直自诩和媒体关系交好，可是在这样的危机面前，却表现得如此弱鸡，竟放任谣言大行其道而无所作为！

  也或许你们是想看我林子苏的笑话吧，可是雪崩之下，你们就可以置身事外全身而退吗？

  林子苏对这一屋子的人是很无力的痛恨，痛恨他们对别人痛苦的麻木和冷漠，痛恨他们明知是谣言还狼狈为奸放任自流，痛恨他们吃人血馒头的习以为常……

  她也十分清醒，周瑁远的暴怒并不是为她林子苏，而是罗汉团队被曝出这样的丑闻，还牵连他本人和崬森的名誉，他是那样一个爱惜自己羽毛的人，如何能容忍？

  更何况蔡晋才和森源商学院刚刚签约就被搅进漩涡，这就像多米诺骨牌一样，他一年多的精心布局，就因为一篇谣言博文，顷刻间就付诸东流，他不发飙才怪，此刻恐怕他想杀人的心都有了。

  周瑁远至少还有发泄的对象，林子苏却无处发泄，无力感让她有点不知所措，不知道该冲谁发火，心里只感到阵阵寒意。

  看到周瑁远那张冷酷暴躁扭曲的脸庞，内心不由地冷笑两声，你现在知道着急了，我曾不止一次提醒你俞琳徽的平庸与无能，迟早会出事，你却置若罔闻，掩耳盗铃便以为天下太平。

  现在这么大的篓子，天都捅破了，呵呵，弄不好，大家都一起下地狱，如果他们罪不可恕，那你周瑁远就干净吗？没有你素日的纵容姑息，他们敢这样做事吗？都是因果报应，五十步笑百步。

  几个人都垂眉耷眼，唯有杨玫还镇定自若，她淡定回应道：“总裁，我们现在就去处理，我保证把这事压下去——”

  “我不是要‘压下去’，这么大的舆论震荡，压得下去吗？压下去，只会激起更大的负面舆论，只会助长更多阴谋论，你捂得住所有人的嘴吗？这是危机公关的解决办法吗？！”周瑁远不听则罢，一听更怒不可遏。

  “明白。我会处理好这件事，不会留下后患。”杨玫赶紧回应。

  杨玫很会顺周瑁远的心情，并没因为老板的暴躁情绪就失了方寸，很有高官大将的气度风范。

  但在场的，也只有她还敢说上两句，其他人都是大气不敢出，俞琳徽在这节骨眼上，骄傲的漂亮的头颅也终于蔫耷下来，可她的敢怒不敢言还是都写在了脸上。

  只是老板的雷霆盛怒之下，识时务者为俊杰，她也不得不闭嘴，免得火上浇油罪加一等，她大概是没受过这等气，也没见过周瑁远的龙颜大怒吧！

  “赶紧去，现在已经2点了，3点前必须给到我危机解决方案，我就坐在这里等着，谁要是在这个事上，搞不清楚立场，就立马给我滚蛋。听明白了吗？”周瑁远下最后通牒，一双怒红了的眼睛凌厉地巡视一圈。

  “明白！”众人都战战兢兢唯诺而应，而后小心翼翼鱼贯而出，俞琳徽临走还不忘偷偷地恶狠狠地瞪一眼林子苏。

  众人都走了，周瑁远也没理林子苏，而是拿起手机，给张庆东打了个电话，要求他立即命人以总裁办的名义发通告。

  大意是不管总部还是城市公司，谁要是敢议论、评论和转发李凤微博的谣言，包括微博、微信和QQ，让信息中心给我查，不管是谁，只要发现，一律开除，鼓励员工举报，只要举报就可以得到1000元奖励，总裁办的奖2000。

  同时，警告不安分的人，李凤的事，公司将责成律师团队一查到底，如果查到公司有人内外勾结，该走什么法律程序就走法律程序，要让这些不知死活的东西，知道吃里扒外的代价。同样接受举报，只要查证切实是吃里扒外的，举报者奖励3万元。

  这算是崬森有史以来最严厉的通告了吧！

  于是，半个小时之内，崬森上上下下都知道了事情的严重性——有的甚至还不知道发生了什么事，在这样的淫威飓风裹挟之下，还有奖励举报的铁拳加码，谁还敢乱嚼舌根。

  崬森从总部到城市公司从未有过的肃静和安分，各个办公场地突然之间都噤若寒蝉，总裁办尤其首当其冲，连平日和林子苏不对付的王品青、赵恬妞，见到她都不敢多看一眼，老老实实不敢招惹她。

  当然这是后话。

  林子苏见识到了周瑁远的雷霆震怒，在一边也吓得瑟瑟发抖，现在办公室就剩下二人，老虎发威虽然结束了，可是余怒还笼罩在房间里。

  林子苏感到不安和害怕，想到此前因为调任董强的事，他就无端地发作过一次，自己担心的事情最终还是发生了，董强何其无辜，李凤可怜也更可恨，这一次，董强怕是保不住了，怎么办……

  “总裁，我没有——，”看到周瑁远向自己走来，林子苏试图解释，可话一出口，眼泪就夺眶而出，哽咽难语。

  周瑁远过来，一把将她抱进怀里，前所未有的温柔，又像是同病相怜的拥抱取暖，只听他安抚道：“我知道，我知道，不会有事的，不用担心，有我在，不要怕…”

  这句话，简直就是无敌催泪弹，林子苏坚硬的外壳终于还是破防了，哇的一声就大哭了起来……

  周瑁远正要安抚，就在这时，突然有人进来，又匆忙骇然道歉“不好意思，总裁——，”

  周瑁远闻声第一时间就放开林子苏，林子苏也羞愧难当，只背身抽泣，周瑁远眼神闪过一丝戾气，他今天可没什么好心情，不知是哪个不知死活的东西？

  他愤怒转身，拿眼神戳了来人一眼，是总裁办的一个职员，叫赵霖，平常挺机灵讨人喜的，刚才误以为听到了“进来”，结果陡然间撞见二人的秘密私情，也是惊呆了。

  赵霖赶忙要退，已然来不及，也是她倒霉，周瑁远也不废话，阴沉道：“你现在直接去齐琳琳那里领离职表，工作交接给齐琳琳，5分钟内离开崬森。还有，出去，你要是敢说一个字，你就别想再混职场，听明白了吗？”

  “对不起，总裁——，”赵霖的声音在发颤，像一只在寒风中瑟瑟发抖的雏鸟，眼中憋着泪光。

  “出去！”周瑁远大吼一声，外面所有人都听到了。赵霖吓得一激灵，哭着跑了出去。

  林子苏也哭成了泪人，周瑁远耐心地安抚了一番，直到她平复了情绪，才特意嘱咐道：“这两天你就在总裁办待着，哪里都不要去，直到这个事情完全解决。”林子苏点点头应了。

  时间不等人啊，那条微博，此刻正像病毒一样，还在继续疯狂传播，各种版本的谣言甚嚣尘上……预知后事如何，且看下回分解。


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